1、现行版本：ISO 45001:2018
2、新版发布：2027 年年中正式发布
3、过渡期：发布后3 年，2030 年前完成换版认证
4、同步对齐：与 ISO 9001:2026、ISO 14001:2026 高阶结构、通用条款统一
1、新增职业心理健康要求
纳入职场压力、情绪耗竭、职场霸凌、性骚扰、心理社会风险辨识与管控，不再只关注物理安全。
2、强化远程 / 灵活办公管理
居家办公、外勤、轮岗办公的人机工程、作业环境、疲劳管控、应急保障纳入体系管控。
3、供应链 OHS 责任延伸
强制将承包商、外协人员、临时工、驻厂供应商、外包工序纳入风险评估、准入、绩效管控。
4、融合气候变化与可持续要求
识别气候变化带来的职业健康安全风险（极端天气、高温作业、灾害应急等），融入风险机遇评估。
5、最高管理者领导力升级
要求高层深度参与 OHS 目标制定、资源配置、过程评审，不再仅授权安环部门落地。
6、风险思维全流程强化
从单纯事故事后管控，转向事前预判、过程监控、持续预防全链条管理。
7、员工参与和协商加码
一线员工、劳务派遣人员的意见征集、隐患上报渠道、申诉机制需制度化、可追溯。
8、应急与复原能力提升
完善突发事故、公共卫生、极端事件的应急演练、事后恢复、复盘改进流程。
修订质量 / 环境 / 职业健康三合一手册、程序文件，适配 2027 版高阶结构
新增：心理健康风险管控程序、远程办公 OHS 管理规范、供应链 OHS 准入准则
更新：风险与机遇辨识表、危险源辨识清单，补充心理、气候、外包相关维度
开展全员危险源复评，新增心理风险、远程办公、承包商作业辨识项
建立职场反霸凌、反性骚扰、压力疏导管理制度及记录
规范外协 / 承包商进厂 OHS 培训、准入审核、现场巡查考核
制定极端天气、高温作业、居家办公安全管控细则
管理层新版标准宣贯培训，明确高层 OHS 履职责任
安环 / 人事 / 行政开展心理安全、员工关怀专项培训
一线员工新增隐患上报、心理求助渠道告知与培训
建立：心理健康风险评估记录、员工压力调研台账
完善：承包商 OHS 考核台账、远程办公安全检查记录
升级：应急演练复盘、事故根源分析、持续改进记录
2027 年中正式发布：冻结文件、全员培训、试运行 3–6 个月
2028–2029：完成内部审核、管理评审，择机换版认证
2030 年前：全部完成证书换版，废止 2018 版合规依据
(周一至周六8:30-22:00 )
020-88525256
13512760273
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